セブンイレブンがバイトに罰金で炎上!知恵袋で驚きの実情!反応まとめ「完全に労基法違反」「バイトモラル低すぎる時代に経営者が狂気に走った例だよ」

セブンイレブンが16歳のバイトの女子高生が病欠したことで罰金を科したことがニュースとなり、バイトの実態が物議を醸しています。
今回は、セブンイレブンに限らずネット上に上がっているバイト罰金の実態と反応をまとめてみました。

知恵袋なんか検索したら山のように出てきました…。

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セブンイレブンがバイトに罰金 いくらまでに実例がある?

セブンイレブンがバイトに罰金

ニュースによると、今回不当な罰金を科し問題となったのはセブンイレブンの東京都武蔵野市内の加盟店のようで、
風邪でバイトを休んだ女子高生に対して9350円もの罰金を取っていたことが分かりました。
理由は、1月後半に病気により2日間アルバイトを休んだ女子生徒が「休む代わりに働く人を探さなかったペナルティー」ということのようです。

これは労働者に対して減給する際、1回の額が平均賃金の1日分の半額を越え、総額が賃金総額の10分の1を超えてはならないという労働基本法91条に違反するとしてセブンイレブン・ジャパンは同加盟店に対して返金するように指導したとのことです。
実際引かれた金額は給与総額2万3375円中9350円であり、余裕で総額の10分の1を超えています。また、厚生労働省の担当者は「代わりの人間を見つけるのはオーナーの仕事」と非難。言及された女子生徒の母親は、「高校生にとっては大金。立場の弱いアルバイトが差し引かれ、せつない」と語っています。

バイトで罰金の実態

バイトに関する罰金の実例は、他にも以下のようなものがあります。

・販売ノルマ未達による自腹での買い取り
・レジの打ち込みミスや破損品の自腹立て替え
・書類の記入漏れや処理の遅れに対するペナルティーによる減給
・自社商品の強制購入や、辞める際に制服の買い取り

ネットで調べてみると、いろいろと出てきました。
本当か裏は取れませんが知恵袋にあったものを少しだけ紹介します。(知恵袋は釣りで嘘の場合もあります)

コンパニオン:次の日のバイト集合時間と場所の連絡をしないと罰金500円払ってもらう事になる
:バイト前日にバイトを休みたいと言った場合は罰金3000円当日休みたいと言った場合は罰金1万円を払うことになる
仕事不明  :タイムカードの押し忘れ 遅刻 早退 欠勤 全てにおいて罰金制度がある
コンビニ  :面接の時に罰金制度があると言われ、1分でも遅刻したら500円、無断欠勤5000円、欠勤3000円と言われた

出典:https://goo.gl/BXgJSj
出典:https://goo.gl/B7sls3
出典:https://goo.gl/ofRTwM

ちょっと調べてこれだけ出てきます。山のようにありましたので、今回のは氷山の一角なのでしょう。

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ネットの反応

知恵袋にはたくさんあったので個人的にはかなり驚きましたが、今回yahooトップに出たことですので
大きな波紋を呼ぶのではないでしょうか。

twitter
セブンがどうとかではない。単純にこの経営者が悪
twitter
罰金が普通なのかと思っていた…
twitter
これでは病気にもなれない
twitter
完全に労働基準法違反
twitter
法的知識のない人間に人事権を与えるからこうなる
twitter
これはもはや犯罪では?
twitter
規約ならまだしも現場だけのやり取りでやってたら…
twitter
ペナルティーの9350円はどうなったのか
twitter
経営者としての自覚がない
twitter
バイトのモラルが下がっているから、経営者の罰金発想はすごくわかるがやってはいけない
twitter
代わりを探すのは店がやるとか当たり前に言っているのもいるがそういう低モラルが異常な人間を育ててしまった
twitter
バイトモラル低すぎて、経営者が狂気に走った例だよ

出典:http://news.yahoo.co.jp/pickup/6228712

アルバイトの知られざる実態が明るみになり、そうした店のブラックな一面が垣間見えています。
こうしてアルバイトという弱い立場の人間が不遇な立場に置かれるのは非正規雇用が増えている今の日本での深刻な問題です。
特にこうした多くの加盟店を抱える大手企業では、当たり前に守られていると思っていましたが大手のセブンイレブン下でこんなことがあったとは驚きです。

というのも筆者もチェーン店店長経験はありますが、上から強く労基については言われていましたので
むしろ店長の方が立場が弱いんじゃないかというくらい縛りがありました。

もちろん、今回経営側を過剰に叩くことで、アルバイトの方が力が強いという過剰な論調になることは間違いです。
経営側とアルバイト側は平等な関係であることが労基の理想であります。

バイトばっくれ事件も多く、昨今バイトのモラル低下は確かにあることで、それに頭を悩ませた経営者が労基法を知らずに
このようなことに走ったと思われます。

バイトがお店に迷惑をかけ、お店の利益の損失に繋がったらそれは店側からの賠償請求があり得る、という話は過去に実際ありますので
そういう話はしてもいいかもしれません。(脅迫にならないようになら)
ピザーラはバイトがピザ生地を頭からかぶりバカッターしたことを発端に3,4年後に破産手続きしました。

罰金制度は労基法違反であるのはもちろんですが、今回叩きすぎによる過剰な価値観に振れることなく
経営側とアルバイト側の平等な関係を探っていかなければなりません。

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