プレミアムフライデーは公務員だけ?メリットとデメリットとその反応をまとめてみた

来年の2月に導入されるプレミアムフライデー。
金曜日に早く帰れる!など、様々な報道がされていますが、実際にどのような制度で私達一般市民にはどんなメリットがあるのでしょうか。
プレミアムフライデーの詳しい詳細と、ネットの反応をまとめてみました。

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プレミアムフライデーは公務員だけお得?

プレミアムフライデーとは?

それでは、実際にプレミアムフライデーとはどのような制度なのでしょうか。
簡単に言うと、月末が毎月「プレミアムフライデー」となって仕事を15時に終われる事を言います。
近年、労働者の長時間労働や過労自殺の問題が増え、そして消費が落ち込む中でそれを何とか打破・改善させようと国が打ち出した制度です。
ただし、あくまでもこの考えに賛同した会社が実施するだけで、強制力のある制度ではないところがポイントです。

2017年2月からの実施になります。2月24日金曜日が最初となるでしょう。

プレミアムフライデーのメリット

それでは、プレミアムフライデーには一体どんなメリットがあるのでしょうか。
この制度を実施している会社、間違いなく実施する公務員などは、15時という早い時間で帰れます。
必ず月末の金曜に早く帰宅できるので、それを利用して旅行やショッピングの予定も立てやすくなります。
また、この制度をキッカケに長時間労働を何とかしようと企業側が考えるかもしれません。
一般市民にとっては早く帰宅でき、その時間を好きな事に使えるのがメリットと言われています。

プレミアムフライデーのデメリット

逆にデメリットには一体どんなものがあるのでしょうか。
そもそもこの制度を実施しない会社が多いと、恩威に預かれる人は減ってしまいます。
その為、余裕のある大手企業や公務員にしか得しない制度だ!という批判が上がっています。
また、無理に月末の金曜に早く帰宅しても、他の日にしわ寄せが来るのでは?と言われています。
他の日に金曜の仕事が上乗せされて労働させられるのなら、結局は長時間労働と変わらないのでは?と指摘されています。
結局、得するのは公務員や大手企業だけという声が多いですね。

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プレミアムフライデーへのネットの反応

それでは、ネット上ではこのプレミアムフライデーにどんな反応をしているのでしょうか。

肯定派

「国としてできることにも限界があるわけで、あとはプレミアムフライデーという形で企業の実行力に任せるしかないね」
「サービス業もプレミアムフライデーでいつもより早く閉めるのもいいかもね」
「プレミアムフライデーが導入されたら金曜は好きな事できて家事で週末が潰れる事がなくなるかも?」
「月末の金曜は3時から飲めるようになるのか」
「うまくいけば売り上げは伸びるのかもしれないね」
「プレミアムフライデー、うちの会社の人は嬉しそう」
「強制力あればプレミアムフライデー自体は良いもんだとはおもうけど」

批判派

「プレミアムフライデーって色々雑すぎという印象しかない」
「プレミアムフライデーで消費してやるから金をくれ」
「接客やってる方からしたら、むしろ定時で帰れなくなるだけだよ…」
「収入も増えずに暇だけできたら治安悪くなるんじゃ?」
「プレミアムフライデーとかより毎日定時で上がらせてほしい」
「プレミアムフライデーって結局労働者の負担増やすだけじゃないの?」
出典:twitter

どちらかと言うと、肯定より批判の声が大きかったです。
強制力がないというのに引っかかっている人もいましたね。

プレミアムフライデーについてどのような制度か、どんな声が上がっているのかをご紹介しました。
強制力がない、給料が上がるわけではないという事で、現状では得をするのは公務員や大手企業だけになってしまうのではないかという不安があります。

個人的には限られた自分が経験した職種でしか考えることができないのですが
サービス業だったので、対象外ということになります。
ただ、経済産業省の答えとしては、そういう業種は違うところで減らすことが出来たら、という回答をしていました。

レストランを経営しておりましたが、
定休日を設け、顧客単価をあげて、時間延長せずに売り上げをあげることに
成功できれば、それが可能でした。

正直なところそれはよほど経営能力が高く、うまく広告費用対効果を出せ
ネットからの集客など工夫が出来る人に限られ
それがうまくいかない人は定休日なしで、最大時間営業して
店の売り上げを確保し、人件費をしっかり払うというのが精いっぱいというところの方が多いです。

ですので、個人的に思うプレミアムフライデーが可能かどうかは
経営の余裕、または経営能力が高い人でないとできない、と考えます。

また、例えば、うちの隣は障碍者施設となりますが、
決まった時間に預けられて、決まった時間に帰ったりしていますので、
恐らく、プレミアムフライデーは全員がすることは無理で
シフトによってどうにか工夫するしかないのですが、
自分のレストランのことを思い出すと、人はそんなに余裕をもって持ちすぎると
人件費が膨らみすぎるので、余裕のないシフトの時の方が多く
現状を変えるのは難かしいんだろうな、と想像しています。

職種によっては非常に難しかったりするのでしょう。

ただ、政府が強制力がない範囲でこういうことをするのは間違ったことではないとは思います。
私もたくさん過剰な長時間労働を経験してきましたが、人間的ではないというのは言うまでもありません。

社会的な意識改革として、どこかが取り入れたら、きっと「うちも取り入れないとな…」という雰囲気は生まれることでしょう。
それがいい連鎖を産めばいいと思います。

心配なのはその流れで、「うちもどうにかやらなければ…」と本当な出来る余裕がないのにやって、自分の首を絞める経営者が出てきそうなのは心配なので
あくまで出来るところが少しずつやるということで
出来ないところを叩くような風潮にはならないようにはなってほしいものです。

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